女性活躍推進法
株式会社アルボビルメンテナンス 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備、女性の職業
生活における活躍の推進を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 ４年 ４月 １日～令和 ６年 ３月３１日までの ２年間
２．当社の課題
長く勤める女性及び女性従業員が多いが、女性管理職（責任者クラス）は少ない。
仕事の生産性をさらに向上させ、人材を確保したい。
３．内容
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目標： ①責任者・副責任者の女性を現在より２人以上増やす。 ②女性が活躍できる職場であることについての休職者（求職者）に向けた 積極的広報（ホームページに掲載・1回/3か月更新） ③チーム内の業務状況の情報共有・上司による業務の優先順位付けや、 業務分担の見直し等マネジメントの徹底 ④定期的に意識調査（仕事のやりがいや職場環境・ハラスメント等）を |
＜取り組み内容と実施時期＞
●令和４年 ３月まで ①部長クラス以上による候補者の選考
②③④総務部が取り纏め、選考、把握
●令和４年 ４月から ②ホームページ掲載（以降７・１０・１月に更新）
③毎月の社内ミーティングで現状確認（以降毎月確認）
④令和４年中に意識調査を実施（ストレスチェックを含む）
●令和５年 ３月まで ①責任者・副責任者候補への研修等の実施。
以上