一般事業主行動計画について　

　株式会社アルボビルメンテナンスは、次世代育成支援対策推進法に基づき、
「一般事業主行動計画」を公表します。

☆次世代育成支援対策法について
　　次の世代を担う子どもたちが、健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、
　事業主、国民が、それぞれの立場で次世代育成支援を進めていく事とされています。

☆一般事業主行動計画について
　　この次世代育成支援対策法に基づき、事業主は、仕事と子育ての両立を図るために必要な、
　雇用環境の整備等（次世代育成支援対策）を進めるために、「一般事業主行動計画」を策定します。

☆株式会社アルボビルメンテナンス　行動計画
　　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
　次のように行動計画を策定する。

　　１．計画期間　　令和３年　４月　１日～令和５年　３月３１日までの　２年間
　
　２．内容　

＜対策＞
　●平成２3年　３月～　所定外労働の現状を、総務部が取り纏め、把握
　　 ●平成２3年　３月～　社内検討委員会（社内ミーティング）での検討開始
●平成２3年　４月～　ノー残業デーの実施
　　　　　社内ミーティングにおいて、各現場責任者へ周知
（各現場責任者から各社員へ周知）
社内ミーティングにおいて、現状を発表
　　　　　　（目標が達成出来ない場合は再検討・考査）各現場管理者への研修（年１回）

●平成29年　4月～　勤務時間帯の見直し、多様な労働時間帯がある中でも、全ての週で40時間以内でのシフト作成する。
・社内ミーティングにおいて現場責任者へ周知

　　　　　 ●平成31年　3月～　有給休暇を取得しても、残業（及び休日出勤）が増えないシフト作成を社内ミーティングを通じて現場責任者へ周知
　　 　●令和 3年 　3月～　 残業（及び休日出勤）とならない更なる仕組み作り。（作業人員・作業場所の見直し）社内ミーティングにて周知